近日，市委市政府發(fā)布《關于打造新時代高技能人才高地助力先進制造業(yè)強市建設的實施意見（2022—2025年）》。根據(jù)實施意見，我市將重點聚焦制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和全市制造業(yè)“4151”計劃對技能人才隊伍提出的新要求，著力打造一支保障充分、緊貼產(chǎn)業(yè)、結(jié)構優(yōu)良、充滿活力的高技能人才隊伍。計劃到2025年，全市高技能人才占技能人才比例達到38%，制造業(yè)領域技能人才總量達到50萬，高技能人才達到18萬。

 

　　一、實施培育提質(zhì)行動

 

　　亮點1：

 

　　支持民辦技工院校發(fā)展

 

　　1.非營利性民辦技工院校按國家有關規(guī)定享受與公辦技工院校相同的激勵、用地和生均經(jīng)費保障政策。

 

　　2.對新辦技工院校的企業(yè)及其他社會力量，將根據(jù)辦學層次、辦學規(guī)模、教育質(zhì)量、培養(yǎng)成效等，給予最高500萬元補貼。

 

　　亮點2：

 

　　強化院校師資隊伍建設

 

　　對引進的世界技能大賽獎牌獲得者、中華技能大獎獲得者、全國技術能手、大國工匠等高技能人才，可按照國家有關規(guī)定采取直接考察的方式，公開招聘到與所獲技能獎項相關工作崗位。

 

　　亮點3：

 

　　推進高水平專業(yè)群建設

 

　　對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，建立院校產(chǎn)業(yè)需求導向的學科（專業(yè)）動態(tài)調(diào)整機制。對入選省級高水平專業(yè)群建設項目，給予1:1配套補助。

 

　　二、實施培訓提效行動

 

　　亮點1：

 

　　加大制造業(yè)技能人才培訓補貼力度

 

　　高端裝備、新材料、電子信息、現(xiàn)代醫(yī)藥等領域職業(yè)工種培訓補貼標準可在已有標準基礎上提高30%，相關緊缺工種可提高50%。

 

　　亮點2：

 

　　激發(fā)企業(yè)人才培養(yǎng)主體作用

 

　　1.將國有企業(yè)高技能人才培養(yǎng)和薪酬體系建設及落實情況納入企業(yè)負責人黨建工作與經(jīng)營業(yè)績考核。

 

　　2.將技能人才隊伍建設情況、高技能人才配置狀況作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實體參加重大工程項目招標、評優(yōu)和資質(zhì)評估重要評價因素。

 

　　亮點3：

 

　　開展國境外培訓和高質(zhì)量研修活動

 

　　1.按照不超過1個月、每人最高不超過5萬元的標準，開展“金藍領”國（境）外培訓。

 

　　2.組織“精英越匠”高質(zhì)量研修活動，按省內(nèi)每人最高1萬元、省外每人最高2萬元標準給予補助。

 

　　三、實施引育提速行動

 

　　亮點1：

 

　　保障重大項目技能人才需求

 

　　1.制定落實“一項目一方案”技能人才需求計劃，通過招聘、委培等方式，構建從項目引進到投產(chǎn)的技能人才全鏈條服務。

 

　　2.引進或新開工省級重大項目首期投產(chǎn)招引中級工及以上技能人才，給予企業(yè)500元/人補貼。

 

　　亮點2：

 

　　深化人才跨區(qū)域培育

 

　　對我市技工院校開展東西部合作辦學，符合條件的按照學生實際就讀時間給予學校每人每年最高5000元補貼。

 

　　亮點3：

 

　　強化技能人才定向培養(yǎng)

 

　　1.開展定向培養(yǎng)的，按每人最高10000元補貼企業(yè)。

 

　　2.組織新型學徒制培訓的，按每人最高12000元補貼企業(yè)。

 

　　四、實施評用提級行動

 

　　亮點1：

 

　　完善技能導向使用制度

 

　　對解決重大工藝技術難題和重大質(zhì)量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。

 

　　亮點2：

 

　　拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道

 

　　1.建立健全職業(yè)技能等級“新八級”制度，選拔一批制造業(yè)高技能領軍人才聘任特級技師、首席技師。

 

　　2.打通制造業(yè)領域高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，高技能人才可參評工程系列等相應專業(yè)技術職稱，專業(yè)技術人才可參加相應職業(yè)技能等級認定。

 

　　亮點3：

 

　　構建多元技能競賽體系

 

　　每年組織開展各類職業(yè)技能競賽100場以上，積極爭取舉辦全國性、世界性技能大賽，承辦全國制造業(yè)行業(yè)職業(yè)技能競賽。

 

　　五、實施激勵提檔行動

 

　　亮點1：

 

　　提高技能人才政治待遇

 

　　重視從技能人才中培養(yǎng)選拔黨政干部，加大高技能人才在全國勞動模范和先進工作者、國家科學技術獎等相關評比中的推薦力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼。

 

　　亮點2：

 

　　提高技能人才社會待遇

 

　　1.技工院校高級工班、技師學院技師班畢業(yè)生享受大專、本科學歷同等待遇，在公務員錄用、企事業(yè)單位公開招聘、執(zhí)業(yè)資格考試、確定工資起點標準、職稱評定、職位晉升和專業(yè)技術資格考試等方面與同等學歷人員相同對待。

 

　　2.推行“勞模貸”制度，對獲得市級及以上勞動模范或工匠、“金藍領”榮譽的個人，可在相關銀行獲得最高150萬元的授信額度。

 

　　亮點3：

 

　　給予高技能人才崗位補助

 

　　2023年起，對新取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）的企業(yè)在崗職工，分別給予每人每月300元、600元的崗位補助，補貼期限不超過3年；對已取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）的企業(yè)在崗職工，分別給予一次性3000元、6000元的崗位補助。